Test stilling
Lokasjon/kontor
Les mer
Hos Stratema jobber vi tett på beslutninger som former selskaper og bransjer. Du får ansvar tidlig, og blir en del av et miljø der samarbeid, faglig tyngde og tillit står sentralt.
Vi har kontorer i Oslo og Stockholm, og jobber på tvers av markeder og prosesser. Det gir korte beslutningsveier, høy grad av involvering og gode muligheter for å utvikle seg – både faglig og personlig.
Stratema ble etablert i 2013 av Øyvind Solvang og Dave Sandberg, med utgangspunkt i deres omfattende bakgrunn innen fusjoner og oppkjøp (M&A).
Den unike visjonen bak Stratema står i kontrast til tradisjonelle M&A-metoder. Det fokuseres i stedet på en mer personlig tilnærming, der man blir kjent med personene som driver virksomheten, deres mål, bedriftskultur og overordnede forretningsfilosofi.
Denne tilnærmingen sikrer ikke bare en økonomisk kompatibilitet, men også en ideell samstemthet mellom kjøper og selger. Vi mener dette er viktig for å sikre en vellykket transaksjon og fremtidig suksess for begge parter.
Hos oss jobber du i små team med høy grad av ansvar. Prosjektene er komplekse og varierer i tempo, og du vil være tett på både kunder og beslutningstakere.
Vi legger vekt på struktur, kvalitet og fremdrift – men også på samarbeid. De beste løsningene kommer sjelden alene, og vi jobber aktivt med å spille hverandre gode i prosessene.
Arbeidshverdagen er variert, og du vil få innsikt i flere deler av en transaksjon – fra analyse og forberedelser til dialog og gjennomføring.
Vi tror at et godt fagmiljø bygges over tid, og av mennesker som både utfordrer og støtter hverandre.
Hos Stratema er det høyt faglig nivå, men lav terskel for å stille spørsmål og dele kunnskap. Vi er opptatt av å skape et inkluderende arbeidsmiljø der ulike perspektiver verdsettes, og hvor det er rom for å utvikle seg i eget tempo.
Samtidig er vi et sosialt team. Vi tilbringer mye tid sammen i arbeidshverdagen, og prioriterer også aktiviteter utenfor kontoret – både faglige og uformelle.
Stratema er sertifisert som Great Place to Work, noe vi ser på som en bekreftelse på det arbeidsmiljøet vi ønsker å bygge.
For oss handler det først og fremst om tillit, samarbeid og muligheten til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi jobber kontinuerlig med å videreutvikle kulturen vår, basert på tilbakemeldinger fra teamet.
Vi tror at relasjoner også bygges utenfor møterommet. Gjennom året arrangerer vi både større og mindre aktiviteter – fra turer og samlinger til uformelle sammenkomster.
Vi tar gjerne en prat om situasjonen din – enten det gjelder salg, oppkjøp eller strategiske vurderinger. Sammen ser vi på muligheter, timing og neste steg.